Μη τυπική εκπαίδευση και νεολαία: Ένα συμπληρωματικό πλαίσιο προ-σωπικής και κοινωνικής ανάπτυξης . . Η νεολαία καλείται να διαμορφώσει την ταυτότητά της μέσα σε πολλαπλά κοινωνικά πλαίσια. Μέσα από την εξερεύνηση ρόλων, αξιών και ενδιαφερόντων, οι νέοι επιχειρούν να απαντήσουν στο ερώτημα «ποιος είμαι και ποιος θέλω να γίνω». Τα παραδοσιακά εκπαιδευτικά συστήματα
Όταν η διδασκαλία γίνεται πηγή στρες: η ψυχική υγεία των εκπαιδευτικών . . Το επάγγελμα του εκπαιδευτικού συγκαταλέγεται ανάμεσα στα πιο απαιτητικά επαγγέλματα της σύγχρονης κοινωνίας. Οι εκπαιδευτικοί δεν καλούνται μόνο να μεταδώσουν γνώσεις αλλά να διαχειριστούν σύνθετες παιδαγωγικές, κοινωνικές και συναισθηματικές καταστάσεις εντός του σχολικού πλαισίου. Στην καθημερινότητά τους αναλαμβάνουν πολλαπλούς ρόλους,
Reverse Mobbing: Οι αθέατες μορφές βίας στο σχολικό περιβάλλον . . Μία ακόμη εργασιακή εβδομάδα κύλησε. Το σχολικό κουδούνι χτυπά καθημερινά και οι εκπαιδευτικοί επιστρέφουν στις σχολικές αίθουσες και στη γνώριμη ροή της καθημερινότητας. Λίγες μέρες πριν, η 6η Μαρτίου, Πανελλήνια Ημέρα κατά της Σχολικής Βίας, μας υπενθύμισε το σκληρό φαινόμενο του σχολικού
Το Αόρατο Φορτίο της Εργαζόμενης Γυναίκας: Πολλαπλοί Ρόλοι και Ψυχική Υγεία . . Όταν ακούμε τη λέξη «γυναίκα», συχνά σκεφτόμαστε πολλούς διαφορετικούς ρόλους: μητέρα, σύντροφο, κόρη, φροντίστρια, εργαζόμενη. Στη σύγχρονη κοινωνία, οι γυναίκες καλούνται να ανταποκριθούν ταυτόχρονα σε πολλαπλές απαιτήσεις της επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής. Πίσω από αυτή την καθημερινότητα κρύβεται συχνά ένα
Η τέχνη του «όχι» στον χώρο εργασίας: ψυχολογικές διαστάσεις και στρατηγικές . . Η ικανότητα να λέμε «όχι» στον χώρο εργασίας αποτελεί μια δεξιότητα που επηρεάζει άμεσα την ψυχική υγεία, την επαγγελματική απόδοση και την ποιότητα των σχέσεων με συναδέλφους και προϊσταμένους. Παρά το γεγονός ότι συχνά θεωρείται δύσκολο ή ακόμη και επικίνδυνο,
ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗ ΠΡΑΚΤΙΚΩΝ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΝΕΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΜΚΕ ΙΑΣΙΣ . Οι κάτωθι υπογεγραμμένοι, μέλη της Επιτροπής Αξιολόγησης Προσωπικού της Αστικής Μη Κερδοσκοπικής Εταιρίας, με την επωνυμία «ΙΑΣΙΣ» για την Μονάδα Ψυχικής Υγείας «Οικοτροφείο ΑΓΙΟΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ» που ο φορέας λειτουργεί στη Διοικητική Περιφέρεια Αττικής: 1.
οναξιά στην εποχή των social media και η επίδρασή της στον χώρο εργασίας . . Στην εποχή της συνεχούς συνδεσιμότητας, θα περίμενε κανείς ότι η μοναξιά θα ήταν ένα σπάνιο φαινόμενο. Παρά το γεγονός ότι τα social media και οι ψηφιακές πλατφόρμες επικοινωνίας μας κρατούν συνεχώς σε επαφή, ολοένα περισσότεροι εργαζόμενοι αναφέρουν ότι
ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗ ΠΡΑΚΤΙΚΩΝ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΗΣ ΑΣΤΙΚΗΣ ΜΗ ΚΕΡΔΟΣΚΟΠΙΚΗΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ “ΙΑΣΙΣ” ΓΙΑ ΤΟ ΕΡΓΟ «CULTIVATING FUTURES FOR MIGRANTS» . Οι κάτωθι υπογεγραμμένοι, μέλη της Επιτροπής Αξιολόγησης Προσωπικού της Αστικής Μη Κερδοσκοπικής Εταιρίας, με την επωνυμία «ΙΑΣΙΣ» για το έργο «Cultivating Futures for migrants»: Καμπάνη – Μπαλτά Δανάη Δημητρίου – Φραντζής Εμμανουήλ Ντούλα Αγγελική
ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗ ΠΡΑΚΤΙΚΩΝ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΗΣ ΑΣΤΙΚΗΣ ΜΗ ΚΕΡΔΟΣΚΟΠΙΚΗΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ “ΙΑΣΙΣ” ΓΙΑ ΤΟ ΕΡΓΟ «CULTIVATING FUTURES FOR MIGRANTS» . Οι κάτωθι υπογεγραμμένοι, μέλη της Επιτροπής Αξιολόγησης Προσωπικού της Αστικής Μη Κερδοσκοπικής Εταιρίας, με την επωνυμία «ΙΑΣΙΣ» για το έργο «Cultivating Futures for migrants»: Καμπάνη – Μπαλτά Δανάη Δημητρίου – Φραντζής Εμμανουήλ Ντούλα Αγγελική
ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΝΕΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΜΚΕ ΙΑΣΙΣ (ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ) . Η ΑμΚΕ ΙΑΣΙΣ, έχοντας υπόψη Την υπ’ αριθμόν Γ3β/Γ.Π./οικ.4557/23-01-2024 πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος σε φορείς τoυ άρθρου 11 του ν. 2716/1999 για την επιλογή φορέων λειτουργίας μονάδων ψυχικής υγείας (ΑΔΑ: 6ΝΘ7465ΦΥΟ-ΚΟΨ ) Την υπ’ αριθμόν Γ3β/Γ.Π.οικ.17725/27-03-2024 (ΑΔΑ: ΨΛΗ7465ΦΥΟ-Υ5Ω) Δημοσίευση των Πρακτικών
