Καριέρα- Πράξη δεύτερη : Επαναπροσδιορισμός καριέρας στα 40+

Καριέρα- Πράξη δεύτερη : Επαναπροσδιορισμός καριέρας στα 40+

.

.

Η αλλαγή καριέρας ορίζεται ως η συνειδητή επιλογή ενός νέου επαγγελματικού προσανατολισμού ή ρόλου , που διαφέρει σημαντικά από την προηγούμενη επαγγελματική πορεία του ατόμου. Η επιλογή αυτή συχνά, συνδέεται με μια βαθύτερη κατανόηση του εαυτού καθώς το άτομο επαναξιολογεί την θέση του στην ζωή, αλλά και τις αλλαγές που είναι απαραίτητες για την προσωπική του εξέλιξη . Αυτά τα συναισθήματα αναστοχασμού και αναθεώρησης στόχων εντείνονται όταν τα άτομα ανήκουν στην ηλικία των 40+ την λεγόμενη << μέση ενήλικη ζωή >> (midlife), μια περίοδος η οποία χαρακτηρίζεται από πληθώρα εμπειριών , οριστικοποίηση και συνειδητοποίηση αλλά ταυτόχρονα και από την ανάγκη επαναπροσδιορισμού των προτεραιοτήτων και των επιλογών.

.

Τα 40 θεωρούνται σημείο καμπής καθώς συνοδεύονται από μια περίοδο ανάγκης για εξέλιξη και ανανέωση προσωπικών και επαγγελματικών στόχων . Σε αυτή την φάση αναδύονται ερωτήματα όπως : «Μήπως πρέπει να αλλάξω;», «Να κάνω κάτι για εμένα;», «Υπάρχει χρόνος να δοκιμάσω κάτι νέο;». Τα ερωτήματα αυτά ενισχύονται από κίνητρα όπως, η επιθυμία για μεγαλύτερη ικανοποίηση και προσωπική ολοκλήρωση, η αντιμετώπιση της επαγγελματικής εξουθένωσης ( Burn out) , το χαμηλό εισόδημα, και η ανάγκη για εξισορρόπηση προσωπικής ζωής και εργασίας (work life balance). Στην σύγχρονη εποχή η αγορά εργασίας έχει αλλάξει ριζικά με την ενσωμάτωση της τεχνολογίας . Οι μακροχρόνιες καριέρες τείνουν να «απειλούνται» από την ανάγκη για διαρκή προσαρμογή και εξέλιξη και οι νέες, εκσυγχρονισμένες μέθοδοι εργασίας (τηλεργασία, υβριδικά μοντέλα εργασίας, συνεχής εκπαίδευση , Upskilling & Reskilling, χρήση ai )αποτελούν το νέο ζητούμενο .Συνεπώς, η αλλαγή εργασίας δεν καθορίζεται πλέον από τον αριθμό στην ταυτότητα, αλλά από την πρόθεση και την διάθεση του εργαζομένου να εμπλέκεται ουσιαστικά, να προσαρμόζεται και να μαθαίνει διαρκώς.

.

Η μετάβαση δεν είναι πάντα ομαλή ιδιαίτερα για την ηλικιακή ομάδα των 40+ όπου οι ρόλοι και οι προτεραιότητες δεν είναι πάντα ευδιάκριτοι. Από την μια πλευρά, η αλλαγή καριέρας μπορεί να προσφέρει ανανέωση και μια ευκαιρία για την δημιουργία νέας πορείας· από την άλλη μπορεί να συνοδεύεται από προσωρινή μείωση εισοδήματος, προκλήσεις και εμπόδια που απαιτούν συστηματική προσπάθεια για να ξεπεραστούν — όπως οι παρωχημένες επαγγελματικές δεξιότητες , η περιορισμένη εξοικείωση με σύγχρονες μεθόδους εργασίας , η απροθυμία για μετακίνηση αλλά και οι στερεοτυπικές αντιλήψεις που σχετίζονται με την ηλικία . Το άγχος και η αβεβαιότητα είναι τα κυρίαρχα συναισθήματα που κατακλύζουν τα άτομα κατά την διάρκεια αυτής της μεταβατικής περιόδου . Ωστόσο, παρά τα εμπόδια οι έρευνες έχουν δείξει πως αυτές οι δυσκολίες μπορούν να μειωθούν αισθητά όταν υπάρχει οικονομική ασφάλεια, υποστήριξη από την οικογένεια και υψηλή προθετικότητα (δηλαδή συνειδητή και εσωτερικά καθοδηγούμενη απόφαση για αλλαγή) .

.

Ο συναισθηματικός παράγοντας αποτελεί ένα από τα πιο καθοριστικά στοιχεία αυτής της διαδικασίας καθώς έχει την ικανότητα, είτε να συμβάλει συνειδητά στην προσαρμογή του ατόμου στην νέα πραγματικότητα , μέσω της ενίσχυσής της αυτοεκτίμησης ,είτε να οδηγήσει σε συναισθηματικά αδιέξοδα. Το αποτέλεσμά εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την ψυχική ανθεκτικότητα του ατόμου και την υποστήριξη που έχει στην διάθεση του. Παράλληλα, η εσωτερική σταθερότητα και η συναισθηματική διαχείριση μπορούν να διευκολύνουν την αναδείξει των πλεονεκτημάτων που συνοδεύουν τις ηλικίες 40+ στον εργασιακό χώρο. Οι μεγαλύτεροι εργαζόμενοι μεταφέρουν στον οργανισμό, πολύτιμες δεξιότητες και γνώσεις που έχουν αναπτύξει σε προηγούμενο χώρο εργασίας ,γεγονός που μπορεί να μειώσει την καμπύλη μάθησης σε νέα πεδία και να διευκολύνει σημαντικά την προσαρμογή τους σε νέους ρόλους. Ταυτόχρονα, η ρεαλιστική αντίληψη των ρίσκων ,η καλύτερη διαχείριση άγχους και η ικανότητα επίλυσης προβλημάτων είναι μερικά χαρακτηριστικά που μπορούν να αναδείξουν τα άτομα αυτής της ηλικιακής ομάδας ως πολύτιμους συνεργάτες. Με τη συσσώρευση εμπειριών και την εδραίωση δεξιοτήτων τα άτομα βρίσκονται σε θέση να πραγματοποιήσουν πιο ώριμες στρατηγικές επιλογές που θα τους εκφράζουν.

.

Σε μια εποχή που ο κόσμος μεταβάλλατε διαρκώς και με ταχύτατους ρυθμούς, η εξέλιξη των ατόμων σε κάθε ηλικία αποτελεί αναγκαιότητα . Προγράμματα κατάρτισης , διαρκής εκπαίδευση και συνεχής ενημέρωση είναι μερικά από τα στοιχεία που μπορούν να διευκολύνουν την εύρεση εργασίας, να ενισχύσουν τις επαγγελματικές δεξιότητες και να υποστηρίξουν την ομαλή προσαρμογή των ατόμων στην νέα τους επαγγελματική πορεία. Όσο υψηλότερο είναι το επίπεδο εκπαίδευσης, τόσο αυξάνονται οι πιθανότητες να εδραιωθεί σε μια νέα εργασία και να επιτύχει στην επαγγελματική του μετάβαση.

.

Η αλλαγή στα 40 δεν είναι ένα βήμα στο κενό, αλλά το πρώτο βήμα για την δημιουργία μιας νέας πορείας, — μια συνειδητή απόφαση που εξελίσσει το άτομο και το ολοκληρώνει. Η επαγγελματική ταυτότητα καθορίζεται από την διαδρομή προσαρμογής και μάθησης ,όχι από μια μεμονωμένη επιλογή της ενηλικίωσης. Το να ξεκινάς από τα 40 δεν σημαίνει ότι ξεκινάς από την αρχή αλλά ότι συνεχίζεις με μεγαλύτερη συνηδειτότητα και σταθερότητα ,αξιοποιώντας όλα αυτά που έχεις κατακτήσει.

.

Νεφέλη Μπουρλάκη,

Ασκούμενη, “IASIS | At Work”

.